试用期病假工资怎么核算

2020-07-09 11:05:17 来源:山西会计网 阅读量:181

导读:公司与员工建立劳动合同关系之前会有一个试用期,这时候还没有正式建立合同关系,所以有的公司对于试用期的病假是不算工资的,具体还是要看每个公司的制度.但是劳动法中还有一些强制的规定,大家可以看看下文来参考.

试用期病假工资怎么核算

一、病假工资怎么计算

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

(1)

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

(2)

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

(3)

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

(4)

连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

(5)

连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发.

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其标准为:

(1)

连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

(2)

连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

(3)

连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发;

本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算.

试用期病假工资怎么核算

试用期工资怎么算

1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行.

2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则.试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则.这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期.同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避.

3、劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十.这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高.

4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

根据试用期病假工资怎么核算这一问题,上文也全面的讲解了病假工资的计算,具体是根据工龄来的.企业的工资要以劳动法为准则来制度,试用期工资不能低于当地最低工资的标准,以上内容大家都掌握了吗?有疑问请咨询本站老师

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