累积带薪缺勤账务处理分录

2020-05-07 11:22 来源:山西会计网 阅读量:142

导读:我们在工作中都非常希望有年假,尤其是带薪年假,这其实是一项公司给到员工的福利,用专业的术语就是累计带薪缺勤,那么你知道累积带薪缺勤账务处理分录怎么做吗?不清楚的同学不妨跟我们小编一起来探究一下,说不定会找到满意的答案.

累积带薪缺勤账务处理分录

累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用.婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期,故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假.新9号规定,企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量,按照权责发生制原则,累积带薪年休假应按月确认,这样将使每月生产经营成本承担的金额更加合理.

带薪缺勤应该计入应付职工薪酬-短期薪酬-带薪缺勤科目,期末分配入各相应费用科目.

例:东方公司实行累积带薪缺勤制度.该制度规定每名职工每年有权享受12个工作日的带薪年休假,带薪年休假权利可以向后结转至翌年末,休假以后进先出原则为基础,即首先从当年可享受的带薪年休假中扣除,再从上年结转的带薪年休假中扣除.在翌年末,公司将对职工未行使的带薪年休假权利支付现金.假定该公司一管理人员月平均工资为4 350元,则日工资收入为200元,遵照现行的会计处理方法和新9号规定进行账务处理.

假定2013年1月,该管理人员没有休年休假.公司应当确认相当于1个工作日工资的应付带薪缺勤福利,分录为:借:管理费用4 550;贷:应付职工薪酬--工资4 350、--累积带薪缺勤200.实际支付职工薪酬时:借:应付职工薪酬--工资4 350;贷:银行存款4 350.

期末应付职工薪酬的差额200元则作为企业的一项负债暂时留在资产负债表里.

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非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付.婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性,不能结转下期,属于非累积带薪缺勤.如果用人单位规定年休假不得累积,则年休假也为非累积带薪缺勤.新9 号规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬.遵照现行的会计处理方法和新9号规定,通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理,借记有关成本费用类科目,贷记"应付职工薪酬--带薪缺勤"科目,操作较简单.

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