春节礼品怎么入账

2020-03-24 09:37:29 来源:山西会计网 阅读量:189

导读:春节将至,各单位都会准备一些礼品,发放员工以资奖励或是赠送给各大单位。那么在会计上,春节礼品怎么入账呢?对此,小编认为需要根据礼品的用途来判断应该计入什么科目中进行核算。下面的文章中进行了具体的分析解答,请阅读!

春节礼品怎么入账

如果是送礼,就计入业务招待费。

借:管理费用-业务招待费

贷:库存现金(或其他科目)

如果是奖励给员工,就可以计入职工福利中。

1、计提时:

借:管理费用-职工福利

贷:应付职工薪酬-职工福利

2、奖金发放时:

借:应付职工薪酬-职工福利

贷:银行存款

3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

春节礼品怎么入账

职工福利的会计处理

新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿" 等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南规定:"没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。"

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,即应付福利费不存在余额。

新准则下福利费通常据实列支,也就不存在余额的问题,但企业也可以先提后用,通常,企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额,但这并不意味着职工福利费不允许存在余额,在会计年度中间允许职工福利费存在余额,如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额。

福利费当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提福利费,借记"管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目;当期实际发生金额小于预计金额的,应当红字冲回多提的福利费,借记"管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目。

上述文章针对春节礼品怎么入账的问题进行了具体的解答。如果是赠送给其他的单位,在会计上可以将其作为业务招待费进行入账;如果是赠送给员工,就可以直接计入职工福利中核算。是不是很简单呢?你学会了吗?本文解答完毕。

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