十三薪会计分录

2020-04-21 11:01:09 来源:山西会计网 阅读量:155

导读:现在很多企业都有十三薪,它和年终奖还是有所差别的,"十三薪"指的是第十三个月的工作,也称"年底双薪",十三薪会计分录,刚刚接触会计的朋友们有疑惑,小编认为,不知道的朋友跟着小编一起去看看下文关于十三薪的详细介绍吧!

十三薪会计分录

发放职工第13月工资,应计入应付职工薪酬账户,会计分录为:

1、计提时

借:生产成本(制造费用、管理费用、在建工程等)

贷:应付职工薪酬(工资、职工福利等)

2、发放时

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(库存现金等)

应交税费-应交个人所得税

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.纳税人、扣缴义务人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法与国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定抵触的,依照国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定计算应纳税款、代扣代缴和代收代缴税款.

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职工薪酬主要包括以下几个方面:

1.工资、奖金、津贴和补贴;

2.福利费(包括货币性福利和非货币性福利);

3."五险一金",指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费,以及为职工交纳的职工住房公积金;

4、工会经费和教育经费,指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担内的各种培训费用;

5、补偿及相关支出.

应付职工薪酬账户:

1、账户性质:负债类账户,

2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬.企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算.

3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬.期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬.

4、明细账户:应设置"工资"、"职工福利"、"社会保险金"、"住房公积金"、"工会容经费"、"职工教育经费"等进行核算.

以上就是关于十三薪会计分录的全部解答了,其实十三薪的做账并不复杂,不管是十三薪还是年终奖金,都是包含在工资薪金范围内的,也就是要通过"应付职工薪酬"核算.如果在实际操作中遇到其他的会计问题,欢迎咨询我们的在线答疑老师!

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