多计提工资已经发放怎么处理

2020-03-09 09:16 来源:山西会计网 阅读量:74

导读:计提发放工资是企业必不可少的常规工作,根据企业会计准则的规定,工资、福利费都要通过应付职工薪酬科目下的工资和福利费分别进行核算,如果不小心多计提了工资可以直接冲红调整,可是如果多计提工资已经发放怎么处理?

多计提工资已经发放怎么处理

答:计提工资时:

借:管理费用--工资

贷:应付职工薪酬--工资

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金

多计提的工资可以用红字冲销法

借:管理费用--工资 (借方红字)

贷:应付职工薪酬-工资(贷方红字)

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.

如果已经发放:

可以采取冲红的方式,倒回多计提的和发放的工资,对于多支出的款项可以按往来处理,借:其他应收款,贷:银行存款或现金,下个月按正常情况计提工资,发放的时候直发给她差额即可,并做分录,借:应付职工薪酬 贷:其他应收款

多计提工资已经发放怎么处理

工资都要先计提再发放吗?

根据企业会计准则的相关规定,企业职工工资应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.贷方登记:分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额.借方登记:实际发放的职工薪酬的数额.职工薪酬核算的两个步骤:确认应付职工薪酬,实际发放应付职工薪酬.

其实有一定工作经验和管理经验的人都知道,不计提直接发放存在很大的缺陷:账上不能直观的反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发.试想,如果突然有一天,总经理、董事长或者外部的其他机构让我们提供这些工资数据的时候,你怎么办呢?总不能把以前的凭证都给翻出来,拿着计算器一个一个去找去加吧,那样的话会把会计累死,也很容易算错.

所以我们在核算职工薪酬的时候最好是先计提再发放,即使是当月的工资当月发放,虽然平时工作量可能大了些,但以后一旦需要这方面的数据我们就能及时的提供出来.

多计提工资已经发放怎么处理?这和多计提没发放的处理是不同的,没发放时只需要把多计提部分冲红就可以了,多计提的发放之后,次月就只能发放差额了,千万不要小视这些细节问题,会计处理不当,整个账务都会有所影响.

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