兼职发工资是劳务费还是工资

2020-05-16 17:07 来源:山西会计网 阅读量:109

导读:现在很多公司为了节省成本的话就会在一些不是特别紧张的岗位招聘兼职,也有很多人因为只有而愿意做兼职,但是兼职的工资就会涉及到税收的问题,下面小编就兼职发工资是劳务费还是工资这一问题和大家好好来叨磕叨磕.

兼职发工资是劳务费还是工资

按照正式的做法,应该计入劳务费,超过800是要代扣代缴个人所得税的,自己做个劳务工资明细,对方签字,你们连同打款凭据一起入账就可以.

在实际中,其实很多企业都当做工资老操作的,然后一般这种兼职的也达不到3500,或者就算达到了,按照工资薪金所得征收个税就可以了,不签合同也无所谓,也不用交社保.

劳务费,即个人所得税中的劳务报内酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动.即在机关和企事业单位中任职容、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系.

我们必须首先找出人工成本是多少.我国相关法律法规规定,劳务费用是指个人所得税和劳动报酬,是指个人独立从事各种非雇佣劳动所得的费用.值得注意的是,劳动力成本和工资是两个不同的概念.工资是指个人从服务、建筑的法律设计和管理、销售中的医疗服务以及其他劳动服务中获得的收入.工资和劳动力成本之间的差异可以从不同的角度来分析.

从法律使用的角度来看,工资是指用人单位和劳动者根据劳动法签订合同后支付的工资,劳动报酬一般是指根据相关合同法、技术合同或其他合同签订的合同所获得的报酬.签订劳动合同的职工享有劳动法的权利和义务,用人单位与被用人单位有雇佣关系.除了支付更高的工资,雇主还必须履行支付社会保险的义务,这在劳动报酬中是不存在的.然而,劳动是独立和自由的,其行为受合同法规范.

从管理的角度来看,支付的工资金额记录在企业的员工名单中,企业每天进行考勤或签到,而支付劳动报酬的人员一般不这样管理.这意味着工薪阶层和兼职工作者在工作上受到不同的限制.兼职工人比全职工人更自由地工作.但是,如果雇主雇用的保姆不属于劳动法规定的关系.许多公司禁止员工建设,但保姆为许多公司和客户提供服务.

从财务会计的角度来看,工资支付一般由应付工资科目核算,而兼职员工的报酬一般由生产成本、管理成本、销售成本等科目核算.简而言之,兼职工人根据他们的能力得到报酬.如果你能工作得好,你会得到更多的钱.然而,如果他们是正式雇员,他们的工资通常是固定的,不会有太大变化.

第二,工资支付实行工资等级制,工资个人所得税按规定代扣代缴.纳税人支付劳动报酬,应当取得相应的劳动发票,然后按照规定代扣代缴劳动报酬个人所得税.从这个角度来看,这两种缴纳税款的方法完全不同.

因此,根据这些方面,兼职工人获得的报酬不应称为工资,而应称为劳动力成本.

兼职发工资是劳务费还是工资

案例分析

我想问下公司招的兼职人员工资是计入劳务费?还是工资?

如果是计入劳务费,是去地税开票?是每个人不超过800不用交税吗?

如果是计入工资?因为金额较小,可以不签订劳动合同吗?社保要交吗?税要交吗?金额有限制吗?

计入工资还是劳务费主要看两点:

1)是否是临时性,如果雇佣时间较长可以按本企业员工对待,签劳动合同与不签合同都一样的

2)是否有其他工作,除了退休人员以外,在职员工到其他单位另外打工算劳务报酬

是每个人不超过800不用交税吗?

是的.劳务费起征点是800元,按次数.

如果是计入工资?因为金额较小,可以不签订劳动合同吗?

应该签订劳动合同,否则有了纠纷更难处理.如果是兼职,可以签订用工协议.国家规定,本企业员工要缴纳社保.兼职的由原单位交社保.

税要交吗?

要的,个税由发放工资或劳务费单位代扣代缴.如果你们不代扣代缴个税,可以在劳动合同或用工协议中注明:个人所得税由个人申报和缴纳.这样你们就没有法律责任了(打个政策擦边球).

兼职发工资是劳务费还是工资?小编认为这个如果是按照正规的做法就要算是劳务费,如果超过了八百元还需要代扣代缴所得税,但是实务中很多都是当做工资来操作的,关于上文内容大家还有其他疑问的话,可以继续和我们一起探讨哦.

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