劳务公司代发工资如何合理避税

2020-06-21 10:04:30 来源:山西会计网 阅读量:348

导读:一般情况下,公司都是每个月为员工发放工资的,也有很多的公司发工资的时候是采取代发工资的方式.这种方式节省了公司的人力成本,也提高了工作的效率.那么劳务公司代发工资如何合理避税呢?本文将通过举例的方式来解答.

劳务公司代发工资如何合理避税

举例:某员工月收入3万,年收入36万,她每月需要缴纳的个人所得税为4904元,去除社保及个人所得税,净收入为22233元,这无疑对员工来说减少了不少的收入.

解决方式:改变员工与公司之间的劳务关系,将原本的全额劳动合同关系,转变为基础劳动合同+服务合同.张经理在改变合同模式后,把3万的收入分成两部分, 一部分每月按照劳动合同约定的基本工资5000元支付给员工;另一部分按照服务费形式支付给员工设立的个人独资企业.根据国家相关税收优惠政策,员工每月仅需要缴纳278元税金,净收入为29722元,相比此前的税后工资24380元,月收入瞬间提高了5342元.而且这种做法并没有偷税漏税,只是在税收的规定内进行了合法的操作,从而合理避税.

劳务公司代发工资如何合理避税

兼职人员的劳务报酬如何避税?

(1)利用分次纳税避税.一般来讲,你的劳务报酬收入采取什么方式取得,直接影响你在一定时期的收入.税法规定,当某项活动带来的收入在1个月以上时期内,支付间隔超过1个月,按每次收入额计入各月计算,而间隔时间不超过1个月的,应合并每次的收入额计算.那么当你在为他人提供劳务时,需要根据劳务合同书,合理安排纳税年度内每月收取劳务费的数量和实际支付的次数,即可达到避税的目的.

(2)采取由被服务方提供一定服务避税.比如,由被服务一方向提供劳务服务一方提供伙食、交通以及其他方面的服务,就等于扩大了提供劳务方的费用开支,降低了劳务报酬总额,从而使劳务报酬应纳税所得保持在较低的纳税水平上.由于对方所提供的伙食、交通等服务可能是提供劳务服务者的日常开支,若由其本人用收入购买往往不能在缴纳所得税时进行扣除,这样,虽然提供劳务报酬的所得因接受对方的服务而降低,但同时也达到减轻税收负担的目的.这比直接获得较高的劳务报酬但支付较多的税收有利,因为这样可使劳务报酬所得者在总体上保持更高的消费水平.

劳务公司代发工资如何合理避税?在这种情况下,如果要合理的避税,只能通过改变劳务关系的方式了,毕竟工资要避税的话是比较困难的.如果是劳务报酬的话,就比较好避税一点,可以分次来纳税,或者是由被服务方来提供一些服务.上文的内容就介绍完了.

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